More than Just Nation and Character Building
December 21st, 2015 at 11:08 pm
Posted by Mohammad Adib in Anthropology of Industry, Budaya Korporat

Final Preceeding GCBSS 2015 by Mohammad AdibSejumlah 207 MAKALAH telah dimuat dalam Proceeding 3th Global Conference on Business and Sosial Science. Para pemakalah dan presenter yang hadir dari berbagai penjuru dunia itu, umumnya adalah kawula beruisa muda. Mereka telah menunjukkan dedikasi yang amat tinggi dalam memajukan diri dan bangsanya, secara eksplisit melalui tulisan dan gagasan yang dihadirkannya di Nexus Connexion at Bangsar Sout Kuala Lumpur Malaysia 16-17 Desember 2015. Tulisan saya yang dimuat dalam Proceedings ini terdapat pada urutan nomor 51 dengan judul, “Political Dynamics of Teak Forest Management in Java Indonesia.” Semoga semakin sukses bemanfaah dan berkah. Aamiin.


May 6th, 2015 at 3:18 pm
Posted by Mohammad Adib in Budaya Korporat

PDAM-SurabayaBalada Negeri Tirta dan Biduk Bintang Ukur Oleh Kelompok 4 Basyarul Aziz (071211733022), Nurul Aini (071211732043), Moh. Rizal A.(071211732038) Erlindawati (071211731079). “……Indah dan penuh berkah di senja ini bertemu dengan pembimbing dari penduduk Korporat, Bapak H. Moh. Adib. Beliau hadir di Kelas Budaya Korporat selalu lebih awal dan selalu memberikan moodboosters musik yang classy dan juga classic, musiknya memang meningkatkan keinginan untuk bisa semangat dalam menuntut ilmu. Beliau menanamkan metode belajar yang berbeda daripada yang lain karena selalu meningkatan minat dan antusias dari mahasiswa untuk mengikuti mata kuliah Budaya Korporat dan mata kuliah yang beliau bimbing. Beliau sering mengajarkan yang tidak biasa di kelas. Betapa senangnya menanti beliau setiap minggu untuk mendapatkan sesuatu itu setiap minggunya. Dan sebelum penerbangan SOA366 dimulai beliau meminta agar para penumpang selalu meningkatkan keamanannya dan memperhatikan dan selalu berdoa terlebih dahulu agar penerbangan dalam menuntut ilmu penuh dengan berkah dan selalu bersyukur atas kesehatan yang diberikan oleh Allah.”1. BALADA NEGERI TIRTA DAN BIDUK BINTANG UKUR Continue Reading »


March 19th, 2015 at 1:40 pm
Posted by Mohammad Adib in Budaya Korporat

Berjuta Inspirasi dalam Secangkir KopiOleh: Dika Bagus Prasetyo, 071211733021 Husnul Khotimah, 071211732018. Etika Siburian, 071211731012. Sihabuddin, 071311733062. Program Studi Antropologi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Airlangga Semester Genap 2015. Selasa sore pukul 16.00-17.40 dimana waktu menjelang senja yang nikmat rasanya jika digunakan untuk istirahat atau minum teh di cafe bersama para sahabat. Namun, kami memutuskan waktu berharga tersebut untuk menyecapkan manisnya ilmu pengetahuan di Gedung FISIP UNAIR Ruang 306 bersama seorang dosen yang sangat luar biasa. Beliau selalu memotivasi kami dengan jargon-jargon yang membara membakar semangat para mahasiswanya. Tidak lain dan tidak bukan, beliau adalah Bapak Mochammad Adib. Bapak Mochammad Adib selaku dosen pengampu mata kuliah Budaya Korporat dengan antusias memberikan jargon kepada mahasiswanya agar selalu gembira dan semangat dalam mengikuti perkuliahaan. 1. Secangkir Ilmu Budaya Korporat di Selasa Sore   2. Nilai Narasi I dan II KELOMPOK I GENAP(2014_2015)_BUDAYA_KORPORAT_KELAS_A 3. judul-rancangan-makalah-individual-genap2014_2015_budaya_korporat_kelas_a.pdf

Continue Reading »


March 11th, 2015 at 8:31 am
Posted by Mohammad Adib in Budaya Korporat

Corporate CultureOleh Kelompok 4 Basyarul Aziz (071211733022), Nurul Aini (071211732043), Moh. Rizal A. (071211732038), Erlindawati (071211731079). “……Pantun dari Kami untuk Bapak H. Moh. Adib. Buat layangan dari buluh / Si Melinda kebawa suasana / Kami Mahasiswa Tangguh Tak Pernah Mengeluh / Karena ada Bapak Adib yang luar biasa.” “Kisah ini berawal dari seorang pejuang yang tangguh, mencari sebuah pedang, pejuang ini tidak tahu dan tidak mempunyai arah untuk mencari pedang tersebut, awalnya berangkat dari tawaan dari temannya, tetapi pejuang ini terus melaju dan percaya bahwa dia akan bisa mendapatkan pedang tersebut, sebelumnya pejuang tersebut mendapatkan sebuah kekuatan dari seorang gurunya, kekuatan blueprint dan sebuah kompas untuk menemani perjalanannya, pejuang ini juga tidak sendiri, empat kawannya juga ikut membantu dalam ujian ini. Tantangan demi tantangan dilewati, mengalahkan tiga puluh pendekar korporat dan menyelamatkan pendekar korporasi karena mereka dipegaruhi oleh hawa buruk, dan memasukkan inti blueprint tersebut kepada 30 pendekar. Akhirnya pejuang tersebut berhasil mengalahkannya dan mendapat sebuah kehormatan untuk mendapatkan sebuah pedang korporat, yang sangat kuat.” 1. Kompas Konsep dan Cerita Tentang Pedang Korporat 2. Nilai Narasi KELOMPOK I GENAP (2014_2015)_BUDAYA_KORPORAT_KELAS_A Continue Reading »


March 4th, 2015 at 12:46 pm
Posted by Mohammad Adib in Budaya Korporat

merah-jingga-langit-amsterdamOleh: Nila Rosawatiningsih, Nim: 071211731081. “….Dengan adanya jargon-jargon tersebut, mahasiswa yang semula loyo karena jam pelajaran akhir dengan hawa dingin yang merayu untuk tidur sontak menghilang dengan seketika dan berubah menjadi senyuman terbahak-bahak, keceriaan juga semangat. “ “…..Sungguh, kuliah kali ini sangat mengesankan karena memberikan semangat baru untuk menghadapi kuliah yang selama ini terkesan jenuh dan memberikan banyak pelajaran berharga yang berguna untuk hari-hari berikutnya. Terimakasih Pak Adib.” 1. KULIAH SENJA YANG INDAH DIBALUT JINGGA BY NILA. 2. Topik, Kelompok, Sistematika dan Kriteria Penilaian Makalah GENAP(2014_2015)_BUDAYA_KORPORAT_KELAS_A.  3. Nilai Tugas Narasi Individual GENAP(2014_2015)_BUDAYA_KORPORAT_KELAS_A Continue Reading »


May 15th, 2014 at 11:38 pm
Posted by Mohammad Adib in Budaya Korporat

Oleh: RESPATI SURYO P. 070917038, AMALIA NURUL M. 071115039, RAKHMAWATI FARRAS A. 071115063, M. DANNY IRAWAN 071115070, HANAFI MUSLIM  071117037. “….budaya korporat adalah dongeng. Ketika mempelajari budaya korporat, sama saja seperti kita mendengarkan dongeng. Kita mengetahui dari awal bagaimana suatu perusahaan didirikan, bagaimana ia berkembang, serta nilai-nilai apa yang diterapkan. ….” “…Salah satu hal penting dalam pengukuran ini ialah adanya Balanced Scorecard.  Dimana, terdapat empat perspektif yang menjadi acuan dalam pengukuran kinerja suatu perusahaan, yaitu perspektif keuangan (financial), pelanggan (customer), proses bisnis internal (internal business process) serta pembelajaran dan pertumbuhan (learning and growth). Selain mampu memperbaiki dan meningkatkan kinerja perusahaan, pengukuran berdasarkan Balanced Scorecard ini juga memiliki beberapa keunggulan lain, yaitu komprehensif, koheren, seimbang dan terukur…..” Continue Reading »


April 16th, 2014 at 5:02 pm
Posted by Mohammad Adib in Budaya Korporat

Review Kelompok V Presentasi 6, Defries Laksana P,  071115003, Ganes Editya Sadewo 071115084, Ade Putri Verlita M. 071115231, Elsa Ramadhani 071115083, Andreas Kasworo 071117013. “Suatu badan usaha sudah pasti memiliki orientasi pada profit, jika tidak untung maka namanya adalah yayasan sosial– M. Adib” “….Pak Adib, sebagai seorang dosen Budaya Korporat mencoba untuk mengetahui budaya korporat dari masing-masing mahasiswa yang ada di kelas tersebut. Sehingga beliau memanfaatkan waktu ketika tim penyaji sedang mempersiapkan presentasi, dengan memanggil semua nama yang ada di list absen dan menanyakan mengenai pengalaman kerja mahasiswa tersebut dan orang tuanya. Kami beranggapan bahwa hal ini dilakukan agar beliau bisa mengetahui background korporat dari masing-masing mahasiswanya. Sehingga secara tidak langsung beliau bisa lebih dekat dengan mahasiswanya dan pengalaman korporat dari masing-masing mahasiswa tersebut bisa dibagikan suatu hari nanti ke teman-teman lain. Tidak banyak dosen yang memperhatikan segala sesuatunya dengan detil, Pak Adib satu-satunya yang melakukan hal tersebut selama ini. Beliau berusaha melakukan standarisasi dalam mengerjakan tugas, tata cara penyampaian presentasi, untuk memudahkan mahasiswa mengikuti mata kuliah beliau.” Nilai Resume I, 2, 3,4, 5, & 6 Kelompok GENAP(2013_2014)_BUDAYA_KORPORAT_KELAS_A. sampai Kamis 17 April jam 10.00.pdf Continue Reading »


April 10th, 2014 at 8:08 pm
Posted by Mohammad Adib in Budaya Korporat

Oleh: RESPATI SURYO P. 070917038,  AMALIA NURUL M. 071115039, RAKHMAWATI FARRAS A. 071115063, M. DANNY IRAWAN 071115070, HANAFI MUSLIM 071117037. Setelah di perkuliahan Budaya Korporat pada dua minggu sebelumya kami dibawa “kuliah lapangan” ke Jepang, pada perkuliahan Selasa (8/4) kemarin, kami kembali belajar banyak dari perusahaan-perusahaan internasional. Sebab, materi perkuliahan yang hari itu didiskusikan oleh kelompok Defries Laksana, Ade Putri Verlita, Ganes E. Sadewo, Elsa Wulandari, dan Andreas Baskoro, tak lain dan tak bukan, bicara soal Strategi Bisnis Internasional. Dan tentunya, perkuliahan pun makin terasa semarak dengan bimbingan dosen berjam terbang tinggi yang selalu memegang teguh nilai-nilai excellent, Pak Moh. Adib. 1. Nilai Resume I, 2, 3,4 & 5 Kelompok GENAP(2013_2014)_BUDAYA_KORPORAT_KELAS_A. sampai Kamis 10 April jam 10.00.pdf. 2. Judul (Rancangan) Makalah Individual GENAP(2013_2014)_BUDAYA_KORPORAT_KELAS_A-NEW sampai Kamis, 10 April jam 10.00. via hmadib2005@yahoo.com.pdf Continue Reading »


April 3rd, 2014 at 2:18 pm
Posted by Mohammad Adib in Budaya Korporat

Cara Riset keywords Cara Riset keywords Dengan Menggunakan Google Adwords Keyword ToolsOleh: Fidelia Ayu 071115013, Arif Dianto 071115061,  Razif Akbar 071115074, Ibanez Mega 071115079. Pelajaran Budaya Korporat pada hari Selasa pertama dibulan April 2014 membahas tentang Bentuk, model, struktur budaya korporat. Diskusi excellence pada dari tersebut dipresentasikan oleh Hikmah Rizka Maslahatin, Anita Dhaneswari, Rizky Zulkifli, Bella Sprinoza, Habib dan Benaya C. Tentunya dibawah bimbingan Bapak Adib, dosen Budaya Korporat yang selalu menjadi pendengar yang baik dan memberikan penjelasan setelah diskusi berlangsung.           

Diskusi tersebut menjelaskan bahwa ada beberapa bentuk, model, dan struktur budaya korporat. Diantaranya menurut Westhuizen, et. al (2005) A Model of elements of an effective organizational culture, model budaya korporat menurut Lazidou (2006),  model yang ketiga adalah model dari Yuniawan (2012) 7S Models of corporate culture dan struktur dari budaya korporat yang digambarkan oleh Denison (2007). Bentuk, model, dan struktur budaya korporat ini, dapat diterapkan suatu perusahaan sesuai visi dan misi perusahaan tersebut. 1. Judul (Rancangan) Makalah Individual GENAP(2013_2014)_BUDAYA_KORPORAT_KELAS_A-NEW sampai Kamis, 3 April jam 10.00.pdf. 2. Nilai Resume I, 2, 3 & 4 Kelompok GENAP(2013_2014)_BUDAYA_KORPORAT_KELAS_A. sampai Kamis 3 April jam 10.00.pdf Continue Reading »


March 28th, 2014 at 8:08 am
Posted by Mohammad Adib in Budaya Korporat

Corporate Culture Class.pngOleh: Fidelia Ayu W. (071115013), Arif Dianto (071115061), Razif Akbar Fitrie (071115074), Ibanez Mega Oktafie (071115079). “…..System tersebut menawarkan penataan tempat kerja di jepang yang dapat  mewujudkan lingkungan kerja yang lebih baik walaupun dengan hal-hal sederhana. Pertemuan kali ini sungguh mengingatkan kami bahwa perubahan waupun kecil dapat membawa dampak yang besar, Exellent.…” Nilai Resume I, 2 & 3 Kelompok GENAP(2013_2014)_BUDAYA_KORPORAT_KELAS_A. sampai Kamis 27 Mrt jam 10.00.pdf Continue Reading »